ファイナンシャル・プランナーMさんと学ぶFP1級試験勉強　〜育児・介護休業法編〜

お母様が入院されて大変ですね。
雇用保険の被保険者の方が、要介護状態にある家族を介護するために介護休業をした場合には、介護休業給付の支給を受けることができます。
2021年度5月実施のFP1級学科試験〈応用編〉の《問53》を参考に介護休業給付金について説明しますね。

※　　　欄がFP試験で出題された箇所です。

介護休業給付金は、原則として、雇用保険の一般被保険者や高年齢被保険者が、配偶者や父母などの対象家族に係る所定の介護休業を取得し、かつ、介護休業開始日前2年間にみなし被保険者期間が通算して12ヶ月以上ある場合に支給されます。

同一の対象家族について介護休業を分割して取得する場合、介護休業を開始した日から通算して　①93　日を限度に　②3　回までに限り支給されます。

介護休業給付金の額は、介護休業期間中に事業主から賃金の支払いがない場合、一支給単位期間当たり『介護開始時賃金日額×支給日数×　③67　％』の算式で算出されます。
事業主から賃金の支払いがある場合は、その支給単位期間における介護休業給付金は、賃金の額が『休業開始時賃金日額×支給日数』の13%相当額超　④80　％相当額未満であるときは減額支給となり、　④80　％相当額以上である時は支給されません。
なお、介護休業給付金には支給限度額があり、この額は毎年　⑤8　月1日に改定されます。

介護休業給付金の支給申請は、原則として、1回の介護休業終了後、その終了日の翌日から　⑥2　ヶ月を経過する日の属する月の末日までに行う必要があります。

育児休業給付金の場合は、割合が休業開始から6ヶ月経過後は67％から50％に変更になります。
育児休業と介護休業は共通点が多いので、一緒に覚えましょう。

介護休業給付金のポイントを整理します。

育児休業給付金のポイントを整理します。

出産・育児に関する経済的支援制度は他にもあるので、ついでに覚えてしまいましょう。

一見難しそうだけど、FP1級学科試験の育児・介護休業の問題は、数値や要件の違いが出題されるので、育児と介護の違いを整理して覚えるのがポイントです。

それでは、設例を読んで、FP1級学科試験の過去問題を解いてみましょう。

FP1級学科試験の育児・介護休業の問題は、基礎編での出題がほとんどです。
基礎編ではテキストに載っていないょうなことも出題されますが、支給対象者、支給期間、支給額の違いを理解していると、四択を二択に絞ることができるので、基本的な数値を整理して覚えましょう。

FP1級学科試験、育児・介護休業法の解説でした。

FP1級学科試験、育児・介護休業法の問題は、過去６回開催された試験のうち2019年9月の基礎編で2問、2020年1月の基礎編で1問、2020年9月の基礎編で1問、2021年5月の応用編で1問の計5回出題されています。応用編の穴埋めは6問あり配点は6点と予想されます。

応用編で制度を説明する穴埋め問題は、出題者や採点者する側の立場で考えると、数値などのはっきりした解答じゃないと採点が難しく出題しにくいと思います。

育児・介護休業法の問題は、基礎編ではよく出題されますし、介護の問題は応用編での出題もあるので、確実に得点を取りましょう。

健康保険に関すること、雇用保険に関すること等、整理すると覚えやすいのではないでしょうか。

難関試験のFP1級学科試験ですが、知っておくと役に立つくことばかりですので、楽しみながら頑張りましょう！

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最後まで読んでいただきありがとうございました。皆さんのFP1級技能士試験合格を願っています。